cnsojob 2007-12-10 13:39
关注《劳动合同法》：试用期不能成低薪期
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现在，正是高校毕业生求职的高峰期，如何防止职场骗局，明确试用期期限和工资待遇，成为求职者关心的问题。对此，《劳动合同法》也进一步作了明确和细化。现在，有不少非法用人单位或小企业，经常会利用求职者缺乏社会经验和求职心切的心理，开出高薪进行诱惑， 或者利用试用期骗取廉价劳动力，然后再找各种理由把人辞退，或者不买保险等，让求职者知难而退。而现在这种伎俩已经成为职场骗局中最普遍的一种，大大浪费了求职者的时间和精力。新《劳合同法》对此有了明确说法。广东省委党校法学部副主任宋儒亮说：“试用期最长不能超过6个月，签订一年劳动合同的，试用期不超过1个月，试用期也属于劳动合同期限内，如果试用期证明你是合格的被聘用了，用工期限从你试用那一天就开始算了。”此外，试用期也不等于低薪期，试用期工资不得低于同岗位正常用工工资的80%，有最低工资的不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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