外企面试的经典试题及答案
<P> <STRONG>（一）经典试题</STRONG></P>
<P> 试题1：为什么你是这份工作的最佳人选？</P>
<P> A、我干过不少这种职位，我的经验将帮助我胜任这一岗位。</P>
<P> B、我干什么都很出色。</P>
<P> C、通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。</P>
<P> D、你们需要可以生产出“效益”的人，而我的背景和经验可以证实我的能力，例如：我曾经……</P>
<P> 试题2：判定性问题，你有没有创造性？你能不能在压力下工作？</P>
<P> A、回答“是”或“否”。</P>
<P> B、回答“是”或“否”，并给出一个具体的例子。</P>
<P> C、回答“是”或“否”，并做进一步的解释。</P>
<P> 试题3：描述一下你自己。</P>
<P> A、列举自己的个人经历、业余爱好爱好等。</P>
<P> B、大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。</P>
<P> C、列举3个自己的性格与成就的具体案例。</P>
<P> <STRONG>（二）答案例题分析</STRONG></P>
<P> 例题1：A、错误。经验是好的，但“很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。</P>
<P> B、错误。很自信的回答，但是过于傲慢。对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。</P>
<P> C、错误。这对雇主来说是一个很好的恭维，但是过于自我为中心了，答非所问。应该指出你能为雇主提供什么。</P>
<P> D、最佳答案。回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。</P>
<P> 例题2： A、错误。没有支持的答案总是显得不可信。即使是这种只需要回答“是”或“否”的问题也需要具体的解释。</P>
<P> B、 最佳答案。一个简短的具体案例可以很好地支持你的答案，同时，也能表明你的自信和真诚。</P>
<P> C、 错误。具体案例可以更简单有力地说明你的能力。在解释的时候，人们往往会跑题，夹杂不清。同时，最好不要用“应聘指南”之类的“经典”套话，那会让你像个“职业”应聘的。</P>
<P> 例题3： A、错误。一般来说，招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。个人的具体资料对他们来说没有任何意义。</P>
<P> B、自大并不能让你从竞争中脱颖而出。回答完问题以后，你必须得到招聘者的信任并让他/她记住你。这样的宣扬并不成功。</P>
<P> C、 最佳答案。案例是你能力最好的证据。一个清楚简明有力的案例能让你从人群中脱颖而出，给招聘者留下好印象。因此，在面试以前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品质，做好预备。</P>