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管理人员工资发放系统出台[已停止]

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[color=blue][size=4]假设用户ABC在2月份累计管理次数为[b]35[/b]次，然后按照标准设置中去截段

前面[b]10[/b]次ABC达到了 职称 级别，然后看下面的发放设置 职称这部分 也就是前面[b]10[/b]次，每一次算[b]10[/b]金钱，不过特别的职称部分是要被扣除的 ，也就是说，用户ABC在职称这部分被扣除[b]100[/b]金钱。有人问了，那么ABC拿到的钱还是负数，这算什么？别忘了，后面的部分算增加的，做版主不加点风险怎么行？接着看 ABC的次数达到[b]25[/b] 次了，然后减掉前面职称的部分[b]10[/b]次就是[b]15[/b]次，这个段落被称为达标段落，然后对应，这[b]15[/b]次，每一次会加[b]15[/b]金钱，也就是说 ABC 在达标段落可以获得 [b]15*15=225[/b] 金钱。 同样优秀段落也这样计算，计算出可获得 [b]（30-25）*20=100[/b]金钱。但是封顶是[b]50[/b]次，ABC只有[b]35[/b]次，没有超过[b]50[/b]次，封顶段落就只有 [b]35-30=5[/b]次了，这5次中每一次可以获得[b]25[/b]金钱，计算就是[b]25*5=125[/b]金钱。最后计算如下 [b]封顶部分+优秀部分+达标部分-职称部分[/b] 也就是说ABC 总共可以获得 [b]125+100+225-100 = 350[/b]金钱了。如果还额外设置了基本[b]工资[/b]，那么只需要再把基本[b]工资[/b]加上即可。[/size]
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注意下：基本上我都是考虑大家的实际情况来设置数据的，
最低要求[color=red][职称][/color]已经很低了，如果连这个要求都达不到的话，
那也不够资格担任管理人员了，希望大家引起注意，
一旦目标考核不达到[color=red][职称][/color][color=black]要求，[/color]
[color=black]如：超级版主降为见习超级版主，[/color]
[color=#000000]       版主降为贵宾，请出管理团队，[/color]
[color=#000000]目前所有管理人员都适用这个系统。[/color]

什么啊,这么麻烦

晕~~

是有点麻烦，不过还是进步嘛，多看一会就懂了

好象很复杂噢

其实也不难懂，应该没有高考的数学难，大家耐心的看下就知道了。

无奈了，幸好出问题的不多

哎呀,晕了,要开除直接吧,我还是自由自在的发贴

哇。居然有工资发的。我只看到了这个。

呵呵,停了就好

头晕`````

[table=100%,#FFFFE6][tr][td][size=9pt][发帖际遇]: [url=http://www.hynubbs.com/event.php]幻舞域在大街上捡到10, 飞快的跑回家躲着.
[/url][/font][/td][/tr][/table]

还好，你们不是受害者